В этом году на предприятии НАК «Азот» впервые запущена программа получения высшего образования для участников кадрового резерва за счет средств работодателя.

Обучение проходит в трёх крупнейших ВУЗах страны – Ивановском государственном химико-технологическом университете, Казанском национальном исследовательском технологическом университете и Томском политехническом университете.

 «Мы уверены, что инвестиции в образование наших коллег станут основой для успешной реализации стратегических целей компании. Каждый из студентов успешно прошёл вступительные испытания в летний период и с сентября приступил к обучению. За предстоящие пять лет они смогут получить не только новые теоретические знания и практические навыки, но и познакомиться с коллегами из других предприятий, обменяться с ними опытом», - руководитель направления управления по работе с персоналом АО «НАК «Азот»» Виктория Попова.

Выбранные ВУЗы предлагают свои уникальные программы по наиболее ключевым для предприятия специальностям, охватывающим все актуальные дисциплины с возможностью адаптации их под конкретное производство. Работники предприятия обучаются по направлениям «Химическая технология», «Технологические машины и оборудование», «Электроэнергетика и электротехника», «Автоматизация технологических процессов и произвосдств».

Так, например, руководство ИГХТУ разработало индивидуальный учебный план для специальности «Химическая технология неорганических веществ», в рамках которого преподаватели смогут проводить ряд дисциплин на базе Учебного центра НАК «Азот». Первые занятия уже состоялись. Лично познакомились со студентами и разъяснили наиболее трудные моменты материала доцент кафедры неорганической химии ИГХТУ к.х.н. Дмитрий Филиппов, старший преподаватель кафедры высшей и прикладной математики Алёна Быкова, доцент кафедры физики к.х.н. Ольга Краснова.

«Ивановский государственный химико-технологический университет успешно взаимодействует с индустриальными партнерами, решая задачу индивидуализации образовательных траекторий сотрудников предприятий. Так, на факультете заочного обучения и адресной профессиональной подготовки реализуется пять сетевых образовательных программ, в которых ИГХТУ является базовой организацией, а предприятие – ресурсной», - декан ИГХТУ Анна Хосякова.

Такое обучение является базовой ступенью в подготовке будущих руководителей. По окончании обучения работники предприятия получат степень бакалавра.

Компания ЕвроХим уделяет большое внимание вопросам развития своих сотрудников. Работники предприятия регулярно проходят различные тренинги, курсы повышения квалификации, участвуют в научно-технических конференциях и форумах развития.