Многие предприятия нашего региона предусматривают меры поддержки работников, которые имеют семьи и детей.

 

Так, на АО ЦКБА сотрудникам, имеющим трех и более детей, выплачивают пособия к отпуску на каждого ребенка в возрасте до 18 лет включительно и пособие к началу учебного года, а еще предоставляют ежеквартальный оплачиваемый отпуск до трех дней. Также предприятие ежемесячно предоставляет выплаты работникам, имеющим ребенка-инвалида или находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет. А еще к Новому году на всех детей от года до 14 лет их родители получают подарки.

 

Тулаточмаш предоставляет один день оплачиваемого отпуска одному из родителей детей 1-3 класса в первый день учебного года, в связи с рождением ребенка или для проводов на службу в ВС РФ и выплачивает единовременное пособие матери при рождении ребенка.

 

«ТНС Энерго Тула» также предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск отцу в случае рождения ребенка, при усыновлении, в случае собственной свадьбы или свадьбы детей, в случае смерти супруга работника или членов его семьи, а еще – родителям или супругам призывников для проводов их на военную службу. Также на предприятии выплачивают материальную помощь при регистрации брака, рождении или усыновлении ребенка. А еще полностью или частично компенсируют расходы на детсады малоимущим, многодетным семьям и семьям, воспитывающим детей-инвалидов.

 

На Тульском пивзаводе частично компенсируют стоимость путевок в детские лагеря или на санаторно-курортное лечение.

 

Эксплуатационное вагонное депо Тула – филиал РЖД – предлагает работникам и их детям до 18 лет право бесплатного проезда по личным надобностям в купе вагонов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно. Несовершеннолетние дети сотрудников также бесплатно могут ездить на пригородных поездах от места жительства до места учебы и обратно. А если родитель не заинтересован в бесплатном проезде, то он может передать это право своему ребенку, который обучается в ссузе или вузе на основании договора о целевом обучении для последующего трудоустройства в филиалы РЖД.

 

Не отстают от предприятий и социальные учреждения. Так, в Тульском психоневрологическом интернате при сокращении преимущественное право на оставление на работе имеют одинокие отцы или матери, воспитывающие несовершеннолетних детей, а еще там готовы перевести на временную дистанционную работу беременных, работников с детьми до 14 лет и работников, которые ухаживают за членами своей семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в этом уходе.

 

Учреждения культуры также заинтересованы в поддержке семейных работников. Например, в коллективном договоре Тульского колледжа искусств им. А.С. Даргомыжского прописано, что нельзя одновременно сокращать двух работников из одной семьи. А в Детской школе искусств № 5 г. Тулы семейным работникам финансово помогают с приобретением путевок в санатории, дома отдыха, пансионаты, а также в случае неожиданного тяжелого заболевания родителей, супругов, детей сотрудников. Поддержку также получают многодетные семьи и остро нуждающиеся одинокие матери или отцы.