Президент России Владимир Путин поставил задачу повысить эффективность рынка труда и расширить возможности для трудоустройства, что отражено в национальном проекте «Кадры».

В нашем регионе, как и в целом по стране, сохраняется ситуация с дефицитом трудовых ресурсов. С начала года суммарная потребность работодателей составила 92,6 тысяч работников, с января по июнь 58,9 тысяч из этих вакансий закрыты.

При этом число вакансий на портале «Работа России» составляет 33,7 тыс. единиц и в 18 раз превышает количество граждан, которые ищут работу.

Светлана Ильюшина, заместитель министра – директор департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области доложила на оперативном совещании о ключевых мероприятиях нацпроекта «Кадры» в регионе. Это:

- формирование прогноза кадровой потребности. Для того чтобы понять, какое количество работников потребуется в ближайшие 7 лет, проходит ежегодный Всероссийский опрос работодателей. В нем приняли участие более 4 тысяч компаний региона. На основании опроса будет сформирован прогноз потребности экономики Тульской области в кадрах на 2026 – 2032 годы, который позволит точечно определить сферы и конкретных специалистов, в которых нуждается экономика региона и сориентировать под запрос работодателей систему профессионального образования.

- профориентационная работа со школьниками 8, 9 классов и маршрутизация выпускников профессиональных организаций на конкретные предприятия региона. С февраля 2025 года Тульская область наряду с 11 субъектами участвовала в пилотном проекте по маршрутизации выпускников на предприятия региона. Его суть – комплексная поддержка молодых людей в профессиональном самоопределении, подборе образовательной программы и последующей занятости по полученной специальности. Уже с 1 сентября тульский опыт будет масштабирован на всю страну.

Совместно с работодателями проводятся профориентационные мероприятия, направленные на выбор ребятами профессий. Среди них – акция «Неделя без турникетов», благодаря которой тульские школьники могут познакомиться с рабочими профессиями на промышленных предприятиях региона. Школьников 8 и 9 классов ориентируют на целевое обучение и трудоустройство на региональных предприятиях. Количество заявлений от ребят за последние годы увеличивается.

По словам Светланы Ильюшиной, рост числа заявлений в колледжи — это показатель заинтересованности ребят в обретении востребованных профессий и результат системной профориентационной работы. Сегодня среднее профессиональное образование делает акцент на практической подготовке специалистов и гарантирует трудоустройство в более короткие сроки. Работодатели ждут выпускников, предлагают им высокую зарплату и дополнительные меры поддержки. Занятость выпускников после года выпуска составляет более 90%;

- проведение массовых мероприятий по популяризации востребованных профессий. В рамках нацпроекта «Кадры» проходит Всероссийская ярмарка трудоустройства. На региональном и федеральном этапах, прошедших в апреле и июне, порядка 300 работодателей представили более 8 тыс. свободных рабочих мест и должностей. Посетили мероприятия порядка 7 тысяч человек, практически половина из них – представители учащейся молодежи.

 Для популяризации и повышения престижа востребованных профессий в рамках нацпроекта «Кадры» ежегодно проводится Всероссийский конкурс «Лучший по профессии». Тульская область впервые выбрана площадкой проведения федерального этапа Всероссийского конкурса в номинации «Оператор станка с ЧПУ», который пройдет с 30 июля по 1 августа. Кроме этого победители регионального этапа по профессиям зоотехник, токарь, мастер отделочных работ, оператор БПЛА представят Тульскую область на других федеральных площадках.

Дмитрий Миляев отметил, что пилотный проект по профориентации тульских школьников и выпускников колледжей показал свою успешность, данную работу необходимо продолжать. Важно, что в этом процессе участвуют работодатели.

«Мы видим повышенный спрос работодателей на кадры. У нас подписан ряд крупных инвестиционных соглашений, которые требуют привлечения новой рабочей силы. Надо на постоянной основе заниматься привлечением людей на предприятия: проводить профориентационные мероприятия, целевой набор, достичь высокого уровня трудоустройства выпускников вузов и колледжей региона. Также важно привлекать абитуриентов из других субъектов страны в наши учебные заведения и стимулировать оставаться здесь. Необходимо продолжить взаимодействие с нашими учебными заведениями высшего и среднего образования, которые готовят специалистов для рынка труда. Сегодня все регионы состязаются за кадры, мы должны преуспеть в этом процессе», - сказал губернатор.

На совещании также обсудили вопрос переподготовки кадров для предприятий региона.