В 2025 году ЕвроХим внес значительные изменения в формат проведения научно-технической конференции, расширив круг участников и сделав акцент на вовлечение сотрудников до 35 лет. Это решение позволит привлечь к процессу генерации и проработки идей не только молодых специалистов, но и более опытных работников. Такой подход направлен на создание более открытой среды, где каждый может предложить свои идеи и внести вклад в развитие компании, а также объединится в кроссфункциональные команды и предложить более качественное решение.

Первым этапом нового формата подготовки к конференции стала проектная сессия, которая прошла на предприятии НАК «Азот» 12 марта и собрала представителей совершенно разных подразделений и свыше 120 тем.

«Сегодня мы запускаем НТК 2025 года, пилотируя новый подход в НАК «Азот». Что принципиально поменялось? Помимо расширения состава участников (теперь это не только молодые специалисты, но и сотрудники с опытом до 35 лет) в этом году мы уделяем больше внимания ведению проекта, его реализации и работе в командах, начиная полевые консультации сразу после прикрепления к проектной задаче.  

Но мы также и изменили подход к темам проектов: представители цехов подготовили проблематику и задачи, которые в рамках проектной сессии представляют в формате ярмарки, по итогам которой молодые сотрудники выбирают для себя наиболее перспективный и интересный проект, собираясь в команды «здесь и сейчас», - Юлия Воротникова.

Модераторами выступили директора по направлениям и эксперты производства, которые сразу обозначили ожидания по результату и дали вводные по проектам для дальнейшей работы. По сути выбранных проектов все команды получили детальные вводные уже 13 марта.

«Когда в цехе вместе с коллегами мы узнали, что новым форматом НТК станет работа над решением актуальных проблем в подразделениях, то были очень приятно удивлены. Ведь это не только отличная возможность развиваться участникам, но и реально помогать производству. В течение двух суток был создан большой пул идей для проектов НТК.

Задачи, поставленные перед участниками НТК - весьма амбициозные. Необходимо реализовать все решения по выбранным темам и проектам на 100%!   

Будучи сам молодым специалистом принимал участие в научно-технической конференции с идеей по модернизации производства, которая будет полностью реализована в 2026 году. НТК – это отличный опыт, новые знания, возможности для личностного роста и развития по карьере», - Алексей Воробьев.

По итогам проектной сессии девятнадцать проектных команд выбрали 24 темы. Процесс окончательного формирования продолжится ещё несколько дней.

«С каждым годом компетенции наших молодых специалистов растут. Мы это видим по тем идеям, которые они представляют, и по тому, как они их представляют. В этом году было принято решение реализовать совершенно другой подход: представители цехов подготовили проблемы и поставили задачи, а молодым специалистам предстоит с ними разобраться. Они могут быть сложными и амбициозными, но, если вы это преодолеете – будете гордиться сами собой и своей командой. Призываю вас не расслабляться, сосредоточиться и решить поставленные задачи!» - Алексей Зайцев

Ключевыми темами, которые были взяты в проработку, стали: техническое обслуживание и ремонт, экология, автоматизация производства, энергоэффективность, надежность, техническое развитие, модернизация производства, ОТ и ПБ и др.

Первая проектная сессия в НАК «Азот» стала важным началом в рамках подготовки к научно-технической конференции. Следующие этапы – проведение спринт-сессий с кураторами и функциональными супервайзерами проектов, онлайн-тренинги по бенчмарк-анализу и расчету экономического эффекта, питч-сессия по направлениям проектов. А финалом станет защита проектов сначала на региональном этапе, а затем – на Форуме Развития в октябре 2025.

ЕвроХим продолжает уделять большое внимание развитию научно-технического потенциала своих сотрудников, что, безусловно, является залогом успешного будущего компании.

 

Фоторепортаж