Сегодня в интервью на Радио «Комсомольская правда» губернатор Тульской области Дмитрий Миляев рассказал  о том,  как в условиях СВО работают наши оборонные предприятия, насколько промышленность  обеспечена кадрами. И не только промышленность.

Глава региона подтвердил, что, конечно, работы там прибавилось и объемы производства постоянно растут, как растет и численность работников.

«Мы даже создавали штаб по обеспечению кадрами оборонно-промышленных предприятий. Заработные платы действительно растут, конкуренция сегодня за работников высокая в базовых отраслях: машиностроение, химия, металлургия, автомобилестроение. У нас на сегодняшний момент самая низкая безработица в стране, открыто большое количество вакансий. Так что, конечно, трудовые ресурсы нужны», - сказал Дмитрий Миляев.

При этом, прокомментировал он, на производствах стремятся создавать достаточно комфортную среду для жизни, чтобы людям было приятно и удобно работать.  

Отдельно в интервью остановились на теме привлечения медицинских кадров в регион. Для этого действительно делается много. Дмитрий Миляев перечислил конкретные меры, которые  принимают в Тульской области: это и выплаты по миллиону рублей по отдельным специальностям, и обеспечение служебным жильем, и стипендии для студентов-целевиков.

«А в прошлом году мы ввели выплаты для людей, достигших пенсионного возраста, но которые готовы продолжать работать в медицинских учреждениях. Плюс, у нас получился хороший опыт со строительством коттеджного поселка для медиков. В этом мы планируем приступить к строительству жилого дома для медицинских работников с возможностью последующей приватизации жилья», -  сообщил он и  о перспективах.

Несмотря на то, что кадровый вопрос в медицинской сфере действительно сложный, задачи, которые стояли перед регионом в 2024 году, впервые за многие годы в Тульской области выполнены, подчеркнул  губернатор. То есть действующие меры поддержки по-настоящему «работают».

Говоря о кадрах в целом в социальной сфере, Дмитрий Миляев  заметил, что сегодня надо подумать и о том, что можно сделать для того, чтобы молодежь также шла в систему образования – учителя в дефиците. Но и в этом есть положительный тренд.

Завершая ответ на вопрос о кадрах, глава региона вновь вернулся к ситуации в промышленности, где  сегодня ощущается серьезная конкуренция между самими работодателями, использующими все возможности для привлечения сотрудников: и соцпакеты, и зарплаты, и жилье.